比比在线（DNF手游开测，首现世界boss，你怎么）
DNF手游开测，首现世界boss，你怎么
很多网游都有世界boss玩法，世界boss皮糙肉厚，血量足够高，奖励更是惊人，这样导致一群玩家必须一起打boss，合作过程紧张刺激充满乐趣。剑网三有世界boss，魔兽世界更是有8只世界boss，反而dnf端游因为没有明显的阵营区分，没有世界boss这一玩法。
如果有世界boss的话，那么非卡恩莫属，因为使徒中他最强大，不仅是第一使徒，还是魔界之王。但没想到手游却比端游早行一步引入了世界boss。
这个世界boss堪称加强版巨龙boss，血量接近两亿条，这么恐怖的血量分配到单个玩家身上也得不少，尤其是内测阶段玩家少，基本上不可能打败这个boss。
不过，手游正式公测后，大家征战这个应该没啥问题。
其实世界boss类似每日挑战任务，每个人一天有一次机会，输出5分钟时间，然后按你的输出排名结算奖励。这个玩法新鲜，也不枯燥，因为boss血量高，技能威力还很强，绝对不像普通主线任务副本中的boss那样容易击败。
希望手游有更多创新性的玩的，这样玩起来才不会觉得枯燥，才会吸引更多端游脱坑玩家的支持。你们怎么看这个世界boss呢？
为什么现在有些人更愿意在一线工作，不愿意
我其实就更愿意在一线岗位工作，根本不想当什么管理层。却结果发现，在单位越能干越容易被提升为管理者，成为管理者，却越容易操心受累。大体梳理了一下，我为什么不愿意干管理层：
第一，个人能力不够。成为管理层最主要的责任就是管理和协调。并不是自己把某样工作干得最好，就是称职的管理者。管理者要有大局意识，需要把整个团队的积极性发挥出来，让工作干得更有效率，才是称职的管理者。
我一直业务优秀，对于任何新的业务，不担心、不害怕，愿意多沟通，可是当我成了管理者，几乎所有的事情自己都包揽了。
有一段时间，我突然发现部门的一个女同志，连电子邮箱收件都在推脱，什么事情都是我不会、我不懂，最后很多事情只能我自己弄。整天就在那里互相串岗、聊天、嗑瓜子。这样一天一天的熬日子，安排点新的工作都不干。其他同事还互相攀比，那个时候我就发现自己根本不会管理。
第二，管理权力不够。作为管理者必须要有权力对下属进行惩罚和处理。如果你安排一个工作，下属不干怎么办？管理者没有任何办法，只能跟上一级领导打报告。这样的管理模式，真的让你不会想当管理者。
我们单位就是这样的情况，大家的工资都很低，每月只有两三千元。虽然有考勤和管理制度，但是从来不跟工资挂钩。我们单位也不会主动去开除职工，所以大多数人都在混日子。
如果某个人表现的太差，用领导的话说就是只能去劝退。劝退是谁劝，又是各部门的管理者。
如上面所说，领导安排的工作，下属不干，或者还是按照自己的想法干，出了问题作为管理者要担责，要去灭火、去收尾。这样的管理者，谁不干的憋屈？
这样的情况，只能导致单位奇葩频出。有一个同志，借口手指骨折，休了两个月假。后来，又找了一个理由，开上假条长期病休。我们提出去医院核实假条真伪，但是领导觉得这样会闹僵，只是要求他提供各种病历。就是病例，现在也提供不出来。
第三，待遇优势不明显。如果说拉你当管理层，不给你工资待遇。又有几个人愿意干呢？
我们单位确实也是这样，似乎当领导成了单位的任务。一般职工也不好意思拒绝。表现好的职工，就这样稀里糊涂的成了管理层。
成了管理层以后，一分钱工资优势没有，而且多了很多工作和操心的事情。
甚至在机关事业单位公务员体系中也存在这样的情况，一些女同志宁肯放弃晋升的机会，被组织处理，也不愿意去乡镇基层当领导。2019年6月，云南省昭通市绥江县通报了一起违反组织纪律的典型案例，两名党员干部因拒绝组织提拔而被严肃处理。
所以，并不是成了管理者就能够衣着光鲜、收入高高、颐气指使，不同单位是有不同的情况。在有的单位，不成为管理者也罢。
在实际工作中，WPS对比office，谁
我同时使用office和wps。以三大件为例，个人感觉在ppt、word的使用上没感受多大区别，但在处理表格，尤其是要求比较高的表格或数据量较大时，wps不如office。
